美國疫情延燒至今，許多科技產業都紛紛把到公司上班時間延後到2021年，這樣的轉變會對企業帶來什麼改變與挑戰？
許多效力於美國企業的員工，或許在今年會有高達4分之3的辦公時間，是「在家工作」的狀態度過。在這樣的企業環境之下，「在家工作」不再是短期應變辦法，反而成為長期的工作狀態，除了員工得進行自我工作架構的調整，企業管理者本身又得如何應對，以迎接遠端工作的新常態呢？
【遠距工作】當Facebook把遠端辦公變成員工的永久選項，4個不可不知的改變是什麼？
16
12 月
美國疫情延燒至今，許多科技產業都紛紛把到公司上班時間延後到2021年，這樣的轉變會對企業帶來什麼改變與挑戰？
許多效力於美國企業的員工，或許在今年會有高達4分之3的辦公時間，是「在家工作」的狀態度過。在這樣的企業環境之下，「在家工作」不再是短期應變辦法，反而成為長期的工作狀態，除了員工得進行自我工作架構的調整，企業管理者本身又得如何應對，以迎接遠端工作的新常態呢？