疫情讓企業不得不加快數位轉型的腳步，以因應組織線上與遠端工作的需求。
在台灣，許多公司已開始實施居家辦公、分流上班。
104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察在家工作的優點是：減少員工傳染風險、節省員工交通時間、取消會議及外訪反而提高工作效率、節約公司水電負擔等；缺點是：資安風險升高、複雜案件的溝通難度升高、員工紀律受到考驗等。
組織該如何調整作業方式？我們藉由文章，一探每個月平均面談 500～600 人的管顧公司萬寶華（Manpower），如何維持平常的面談量？
線上招募怎麼做？
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